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     所以郭惠她们几个刚从培训部结业的助理被唐瑶自掏包买了来

     太漂亮的助理一个就要几十百个贡献点唐瑶出不起那么多所以买了五个还凑合的准备慢慢自培养

     唐瑶的策略十分清晰而直接那就是以老带新

     她把二十个的团队分为五个组并严格照三比一的比例每组安排三名非助理和一名助理

     在她的眼中有经验的助理都是“老将”她们懂得如何以微妙的语、适当的示弱和恰如其分的笑容迅速赢得李主任的青睐和注意

     而五名助理则是职场新兵心思单但她们的清和羞怯对李志来说应该是最原始的吸引

     会议持续了一整个午唐瑶光是ppt就准备了三四十页

     她仔细列举了每个组内的要如何互相学习分工配合三名非要不遗余地指导员工让她学会如何观察如何引起的注意比如姿态要优雅但不能太过显眼微笑要自然但又不能太近

     要让他觉得你神秘、有距离感但同时又让他感到你愿意被靠近总之一些微妙的细节该如何把等等

     这种三比一的比例设计不仅能迅速让助理融还能在内部保持一种微妙的平衡

     和非员工之间的差异其实是唐瑶策略中的关键

     一方面她要让非凭借应付的经验和技巧继续维持她们的自信和主导地位；另一方面她也要让组内通过不断的学习和模仿非迅速掌了雌竞的髓变得更加自信和从容

     在她设想的远景里每个组内的和非之间最终形成的是合作与竞争关系

     每当李志与某组的非行流时则会通过在一旁含蓄的微笑和巧妙的语暗示她才是更加特殊的存在

     而当他试图强该组的时非们则会立刻展现出她们的成熟魅用微妙的暗示引导他的目光重新回到她们来回拉扯巧妙地保护该组不让李志轻易破得手

     最后她虽然没有在会说出来心里暗自的打算是这五个组之间也能形成一种攀比竞争的关系李志肯定想不到事部跳槽过来的团队内部又分成了团队五个组扮演不同的风格集朝他“攻”让他完全琢磨不透疲于应付最后成为研发部雌竞博弈的被动参与者

     而她唐瑶则会是这场竞争的最终赢家

     “验一吧主任你光听她说哪知道是真的假的她可以随便弄点什么去糊弄你对吧嘿嘿”

     聂婉淑在一旁点哈地陪着笑脸

     唐瑶着李志的手强笑道“王主任其实最近不太服他听到我要去研发部今早还勉为其难……”

     “怎么验？”

     聂婉淑递给他一15毫升的塑料试管

     李志接过去拧开盖子“唐主任可以吗？”

     “您请主任您我唐瑶就好了我现在不是主任了”

     唐瑶了脯抖了抖一对奶型漂亮的豪示意他主任助理哪有这样在庭广众之露奶的

     她把并拢的双微微打开但没有接过试管而是让李志自给她

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